Czas na Aktywność 2011

CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE PRZECŁAW - EDYCJA 2011

I.    Aktywna integracja

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w 2011 r. realizuje już kolejną czwartą edycję  projektu „Czas na aktywność w gminie Przecław”. Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu poprzez wzrost aktywności społeczno – zawodowej oraz mobilności zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, będących klientami pomocy społecznej. Zrealizowanie celu głównego projektu możliwe będzie dzięki osiągnięciu celów szczegółowych. Celem szczegółowym nr 1 projektu jest wsparcie osób i ich rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym z uwagi na dotykający ich problem bezrobocia/ubóstwa /niepełnosprawności. Cel ten realizowany będzie przez zorganizowanie i sfinansowanie zajęć aktywizacyjnych, umożliwiających zdobycie nowych kompetencji i umiejętności zawodowych oraz zdolności do skutecznego poszukiwania pracy. Celem szczegółowym nr 2 będzie organizacyjne i finansowe wsparcie psychospołecznego systemu pomocy na rzecz osób i rodzin dotkniętych dysfunkcjami. Cel ten realizowany poprzez zorganizowanie i sfinansowanie zajęć mających na celu zwiększenie kompetencji społecznych, reintegracji społecznej, wzrost motywacji do działania, zaufania we własne siły oraz zdolności komunikacyjnych. Celem szczegółowym nr 3 będzie zwiększenie skuteczności pracy socjalnej w gminie poprzez kontynuację zatrudnienia dwóch pracownika socjalnych, wykonujących obowiązki w ramach projektu oraz bieżących zadań MOPS. Do realizacji tego celu przyczynią się także działania promocyjne dotyczącej działań w projekcie.

W ramach projektu zawarte zostanie 22 kontrakty socjalne, na które złożą się wsparcie finansowe (w formie zasiłków celowych oraz świadczenia pieniężnego na zakup żywności), praca socjalna oraz instrumenty aktywnej integracji. Instrumenty te to elementy aktywizacji zawodowej, edukacyjnej, społecznej oraz zdrowotnej. Każdego uczestnika projektu (UP) obejmie minimum 3 wymienione instrumenty.

Jako pierwszy w kolejności w stosunku do uczestników zastosowany zostanie instrument aktywizacji społecznej. W ramach tego instrumentu dla wszystkich UP zostanie zorganizowany i sfinansowany 40 godzinnych trening kompetencji i umiejętności społecznych oraz dla rodziców 15 godzinny trening kompetencji życiowych i rodzicielskich. Organizacja treningu ma na celu: wzmocnić integrację społeczną UP, poprawić organizację życia rodzinnego, nabycie przez nich zdolności do zachowań asertywnych oraz do właściwego odgrywania ról społecznych w rodzinie. Szczegółowy program zajęć zostanie opracowany i zrealizowany przez specjalistów w tej dziedzinie w ramach usług zleconych.

W ramach aktywizacji zawodowej zorganizowane i sfinansowane zastaną 30 godzinne zajęcia grupowe oraz zajęcia indywidualne z doradcą zawodowym, pozwalające określić preferencje i zdolności zawodowe UP. Program tych zajęć obejmie też m.in. opracowanie Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika, zasady tworzenia dokumentacji aplikacyjnej oraz sztukę autoprezentacji. Zajęcia te zrealizowane zostaną przez doświadczonych specjalistów w tych dziedzinach w ramach zlecenia zewnętrznego.

 Natomiast w ramach aktywizacji edukacyjnej UP skierowani zostaną do uczestnictwa w zajęciach, zorganizowanych przez wyłonionych w przetargu wykonawców, mających na celu podniesienie lub zdobycie nowych umiejętności zawodowych. Planowany jest 120 godz. kurs  kosmetyczki, 100 godz. kurs kucharza – cukiernika, 100 godz. kurs przedstawiciela handlowego z prawem jazdy kat. B oraz kurs spawania blach i rur metodami TIG i MAG o liczbie godz. zgodnej z wymogami. Ewentualna inna tematyka szkoleń uzależniona będzie od określonych możliwości i zdiagnozowanych preferencji u UP,                     a w szczególności u osób niepełnosprawnych. W związku z możliwością podjęcia zatrudnienia każdy UP skierowany zostanie na badania profilaktyczne i/lub specjalistyczne  z zakresu medycyny pracy. Wymienione powyżej działania mają na celu odbudowanie                 i podtrzymanie u uczestników zdolności do próby samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy.

W czasie prowadzonych zajęć dla uczestników zapewniony będzie catering (napoje, suchy prowiant lub ciepły posiłek). Ponadto w czasie trwania zajęć UP ubezpieczeni będą od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zostaną również zwrócone koszty dojazdów komunikacją publiczną na zajęcia oraz badania lekarskie poza teren gminy Przecław lub pow. 10 km. na terenie gminy.

   II. Upowszechnienie pracy socjalnej  

Ze względu na niedobory kadrowe w ramach upowszechniania pracy socjalnej kontynuowane będzie zatrudnienie dwóch pracowników socjalnych, którym powierzone zostanie w projekcie zrealizowanie kontrakty socjalnych. Obecnie ośrodek zatrudnia 9 pracowników, w tym 4 pracowników socjalnych finansowanych z własnych środków. Oznacza to, że w gminie Przecław na 1 pracownika socjal. przypada 2852 osoby (statystyka ta nie uwzględnia pracowników socjalnych zatrudnionych dotychczas w ramach projektu poprzedniej edycji. W związku z ustawowymi wymaganiami odnośnie stosunku pracowników socjalnych do liczby mieszkańców (1:2000) konieczne jest kontynuowanie zatrudnienia dwóch pracowników socjal. (brakuje dokładnie 1,705 etatu). Ponadto w celu efektywnej realizacji zadań na rzecz aktywnej integracji do podpisania i realizacji 5 kontraktów socjalnych z UP zostanie skierowany etatowy pracownik socjalny MOPS. Pracownicy socjalni zaangażowani w ramach projektu zapoznali się z realizacją zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach PO KL.

III.  Prace społecznie użyteczne

           Dla uczestników projektu przewidywane jest również zorganizowanie i sfinansowanie prac społecznie użytecznych dla 4 UP. Prace społecznie użyteczne to prace wykonywane przez osoby posiadające status bezrobotnych bez prawa do zasiłku na skutek skierowania przez starostę, organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej. Do wykonywania prac społecznie użytecznych mogą być kierowane również osoby uczestniczące w kontrakcie socjalnym, jeżeli podjęły uczestnictwo w tych formach w wyniku skierowania powiatowego urzędu pracy.

IV.  Zasady rekrutacji

Wybór UP uwarunkowany jest specyficznymi potrzebami instytucji pomocy społecznej w gminie Przecław, które wynikają ze Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych (SRPS). Zawarty w SRPS system wsparcia na rzecz osób i rodzin zagrożonych wykluczeniem społecznym przewiduje skierowanie dla nich kompleksowej pomocy umożliwiającej skuteczne przezwyciężanie trudności życiowych. Wobec tego grupę docelową stanowią zamieszkałe na terenie gminy Przecław osoby należące do następującej kategorii osób: bezrobotni, zatrudnieni oraz niepełnosprawni, którzy korzystają ze świadczeń pomocy społecznej, znajdują się w wieku aktywności zawodowej i są zagrożeni  wykluczeniem społecznym. Wybór grupy docelowej poprzedzony został analizą sytuacji osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej. Bezpośrednia rekrutacja do projektu odbędzie się poprzez osobiste zgłoszenie potencjalnego UP, spełniającego kryteria uczestnictwa, do pracowników socjalnych MOPS w terminie do 31.03.2011 r. W przypadku spełnienia wszystkich warunków udziału w projekcie podstawowym kryterium kwalifikacji będzie ocena poziomu motywacji do podjęcia działań na rzecz poprawy własnej sytuacji życiowej a jako kryterium pomocnicze – kolejność zgłoszeń. W ten sposób wyłonione zostanie 22 UP (18 kobiet i 4 mężczyzn z czego 2 osoby legitymujące się orzeczeniem o  niepełnosprawności) oraz 2-osobowa lista rezerwowa. W przypadku rezygnacji lub wystąpienia uzasadnianych przeszkód uniemożliwiających dalszy udział w projekcie, osoba z listy rezerwowej (wg kolejności), zostanie objęta działaniami projektu. Nie jest planowana kontynuacja udziału w projekcie w 2011 r. osób będących UP poprzednich edycji. Proces rekrutacji będzie uwzględniał zasadę równych szans, w tym równości płci (zasadę jednakowego dostępu)